Die Zukunft heißt Enterprise 2.0

Geschrieben von Christian @ Uhl & Friends am 23. August 2008

Ineffizientes Arbeiten verursacht in vielen Unternehmen Jahr für Jahr unnötige und hohe Kosten. Meist liegen die Gründe in der schlechten Kommunikationskultur sowie im mangelhaften Wissensmanagement.

Gerade diese beiden Problemfelder lassen sich durch neue online Systeme & Tools stark verbessern. Vorrausetzung dabei ist aber sicherlich, das Führungskräfte offen für Veränderungen sind. Denn oft entstehen Ängste den eigenen Einfluss und vielleicht die eigene Monopol - Stellung zu verlieren.

„Wissen ist Macht”, sagte einmal Francis Bacon. Warum also nicht die Macht des Wissens, in diesem Fall des kollektiven Mitarbeiterwissens (Wisdom oft the Crowds/Employees) nutzen. Jeder Mitarbeiter der sein Know How durch einen effektiven Wissenstransfer verbessern kann, stärkt das Unternehmen und dessen Zukunft.

Zudem kommt oft zu kurz, dass sich diese neuen Wege der Zusammenarbeit auch positiv auf die Mitarbeiterführung auswirken. Involvierte, informierte und teilhabende Mitarbeiter sind motivierter, als diejenigen, die ihren Chef nur vom „Guten Morgen” und „Schönes Wochenende” kennen. Zufriedene Mitarbeiter steuern ohne weitere Kosten auch zum Marketing und bei der Mitarbeitergewinnung bei und stärken aus freien Stücken das Unternehmensimage im eigenen Umfeld.

Die Strategie, sich kommunikativer und offener zu verhalten, reicht aber noch nicht aus. Nötig sind Instrumente, die eine einfache Kommunikation sowie das Speichern und Abrufen der Informationen, für alle ohne technische Hürden ermöglicht. Schafft man dies nicht, werden schnell digitale Datengräber geschaffen.

Weitere Artikel zum Thema:

Dieser Beitrag wurde am Samstag, den 23. August 2008 um 13:11 Uhr veröffentlicht und wurde unter Online abgelegt. Kommentare können über den RSS 2.0 Feed verfolgt werden. Sag uns Deine Meinung zu diesem Beitrag und schreibe einen Kommentar, oder richte einen Trackback auf deiner Seite ein.